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人才为企业之本，新员工更是新血液、新动力、新生代！如何为企业的新鲜人营造一个与众不同、充满活力、难以忘怀的迎新培训？
欧瑞咨询深入了解客户企业背景、文化及理念，创新开发了一套新员工培训项目：奇异之旅——成功由你开启！
从2004年起，欧瑞开始为全球500强公司培训新进员工。迄今已有近50期的训练营、上千名新员工领略了职业生涯中的第一次奇异之旅。
一周的训练营让新员工亲身体验了以高效员工7部曲为横轴、职业进阶罗盘5层次为纵轴、贯穿企业核心价值观并穿插新员工所需基本技能的起点课程。
互动教学、团队合作、室内户外、游戏电影，跳脱传统培训模式的奇异之旅帮助新员工挑战自我认知、强化沟通协作。新鲜“奇异果”们不仅迅速融入企业环境，更浸润核心价值、培养职业精神、顺利迈上成功之路！ |
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| 成为高效员工的七部曲 |
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客户为重，客户是我们长期合作的伙伴。识别你的影响力圆，让顾客满意从内部客户开始，互惠互利。 |
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勇于创新，并利用创新思维提升行动效果。通过定点超越提升绩效，成为领先者。 |
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精诚合作，从依赖别人到单打独斗，最终形成团队合作。了解高效团队的特征并努力成为受欢迎的团队成员。 |
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职业心态与调整，从职业化、职业资格、职业生命三个角度来衡量。职业化态度体现在对工作、对自己、对他人的积极主动。 |
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个人价值与公司核心价值的整合，重塑个人品牌。 |
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通过沟通谋求合作，了解有效沟通的基本原则，分析沟通障碍、沟通风格，并提升沟通技巧。 |
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掌握时间管理方法如重要性与紧急性矩阵等，优化个人管理。 |
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成功由你开启、成功自己负责！而职业化则是每个人获得成功的基础。“奇异之旅”培训营以公司核心价值观贯穿始终、采用“七部曲”的内容框架、从新员工自身特点和常见问题出发，设计了一个系统的发展培训方案“职业进阶罗盘”： |
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第一层次 聚合：团队协作 |
在新团队中明确自己角色，学会与人合作 |
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第二层次 浸润：核心价值 |
深入理解企业核心价值 |
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第三层次 重塑：个人品牌 |
提升职业竞争力，针对公司文化调整职业心态 |
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第四层次 提升：职业能力 |
时间管理提升工作效率，通过沟通谋求合作 |
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第五层次 达成：工作绩效 |
效能加速器：PDCA（计划、行动、检查、处理） |
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“奇异之旅帮我们培养了新员工在工作中的自我管理、自我组织的意识和习惯，从而为其职业素质的飞跃奠定基础。对企业而言,提升了凝聚力、团队精神及新员工对企业文化、愿景的认同度，是高效成本的人力资源决策。” |
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— 全球500强化工集团大中华区人力资源总监 |
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“我从奇异之旅的得到的最大收益就是如何将任务具体化。时间观念、沟通技巧、创造思维这些概念是我们经常看到谈到的，但再往深里讲就会有云里雾里说不清的感觉，更谈不上灵活应用。问题就出在没有把事物精确化。而欧瑞讲师们丰富的经验、生动的教学帮助我们对高效员工７部曲、５层次职业罗盘进阶有了精确认识和深刻把握，也通过各种案例讨论领悟了如何在职场中灵活应用这些管理概念。” |
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— “奇异之星”获得者，全球500强通讯公司新员工 |
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在近两年的培训中，各方综合评价分数平均在9分以上（满分为10分），项目得到了学员、直接主管、公司人力部等相关人士和团队的一致好评。所教授的概念、技能等都能够在新岗位上得到实际应用。
“奇异之旅”，—— 把新员工打造为“奇异之星”、体验新鲜的成功滋味！ |
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